Leer alle facetten van Personeelsplanning

Het personeelstekort in de zorg is de afgelopen decennia aanzienlijk gegroeid en zal de komende jaren alleen nog maar verder oplopen. De vergrijzende bevolking en de toenemende vraag naar zorg vragen om het opnieuw evalueren van de manier waarop we zorg organiseren en maken het van essentieel belang om planning en flexibiliteit goed te neer te zetten in zorgorganisaties. Om dit te kunnen doen is naast vakinhoudelijke kennis ook samenwerken met andere disciplines zoals finance en HRM, leiderschap en verandermanagement nodig. Gedurende deze opleiding leer je alle ins en outs van Personeelsplanning en leiderschap op tactisch en strategisch niveau. Ook voer je een onderzoek uit naar wat nu echt het (WFM gerelateerde) probleem van jouw organisatie kan oplossen, waar de afdeling planning kan bijdragen en wat er moet gebeuren om de uitdagingen in de zorg toekomstbestendig te kunnen aanpakken. Je schrijft hiervoor een verbeterplan met een minimaal rendement van € 10.000,- voor de organisatie. De afgelopen leerjaren zien we dat dit meestal hoger ligt en soms zelfs kan oplopen tot meer dan € 100.000,-. Ook leer je om jouw plan vol overtuiging te presenteren!

Ben jij capaciteitsplanner, WFM adviseur/specialist, coördinator of leidinggevende op het gebied van Planning/WFM of heb jij de ambitie door te groeien in het vakgebied? Bezit jij over een goede dosis basiskennis, heb jij de vakopleiding afgerond of ben jij op zoek naar verdieping? Dan is deze post-hbo  voor jou!

Jouw vak en afdeling stevig positioneren in de organisatie

Maar hoe doe je dit dan? Door o.a. tijdens deze opleiding:

  • Goed onderzoek te doen naar de problemen waar je vanuit wfm/planning steeds tegenaan loopt, maar nog geen oplossing voor hebt
  • Een plan van aanpak te schrijven
  • Een verbeterplan op te stellen
  • Leren om je plan overtuigend en effectief te presenteren en verdedigen

Vergroot je kennis & vaardigheden en bouw je netwerk uit met deze Post HBO Registeropleiding Personeelsplanning. Wij beloven je direct meer rendement voor jezelf, je organisatie en de medewerker!

Even in het kort over deze opleiding

De post-hbo opleiding Personeelsplanning biedt volledig inzicht in hoe je concreet, door met andere afdelingen samen te werken, tot een goede WFM/Plan-strategie kunt komen. Vergroot je kennis, vaardigheden en bouw je netwerk uit! De post-hbo opleiding Personeelsplanning bestaat uit 4 modules met in totaal 17 dagen verdeeld over 8 maanden. De praktijkopdracht met minimaal €10.000 rendement voor de eigen organisatie wordt ook binnen deze 8 maanden uitgevoerd. Ben je benieuwd naar het volledige rooster? Neem contact met ons op! De verantwoordelijkheid van personeelsplanning neemt toe. Het is van groot belang dat je als capaciteitsplanner, WFM adviseur/specialist, coördinator of leidinggevende over de juiste kennis en vaardigheden beschikt. Naast inhoudelijke expertise, zijn goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden een must. Zo kunnen verbeteringen en veranderingen in de personele organisatie met succes worden geïmplementeerd en begeleid. Na elk college ervaar je direct rendement voor jezelf, je organisatie en de medewerkers.

Kom je uit de zorg?

Wist je dat wij deze opleiding nu volledig zorg georiënteerd aanbieden? Colleges gericht op positionering van plan- en flex in de organisatie, strategische personeelsplanning en flexpoolmanagement. Met praktijkvoorbeelden en toepasbaarheid waar je écht iets aan hebt!

Deze onderwerpen komen aan bod

De opleiding bestaat uit 4 modules van elk 3 dagen en het schrijven van een verbeterplan. De modules hebben de volgende onderwerpen:

Trends, Organisatie, Technologie & Regelgeving

  • Trends & ontwikkelingen;
  • Positionering van plan- en flex in de organisatie;
  • Introductie van de schrijf van zes;
  • Strategische personeelsplanning (SPP);
  • WFM technologie nu en in de toekomst;
  • Wet & regelgeving: o.a. privacy – & arbeidstijdenwet.

Empowerment

  • Projectmanagement;
  • Samenwerken met stakeholders;
  • (Persoonlijk) leiderschap;
  • Presentatietechnieken;
  • Verandermanagement.

Personeelsplanning cyclus (de schijf van zes)

  • Voorspellen;
  • Capaciteitsplanning;
  • Roosteren en bijsturen;
  • Rapportage en resultaat sturing;
  • Analyse en advies;
  • Personeelsplanning praktijkcases.

Finance

  • Finance de basis: Interpreteren van financiële rapportages en kengetallen;
  • Kostencomponenten en budgetteren;
  • Theorie: Hoe maak ik een goede business case? (incl. investeringsbeslissingen);
  • Werkcollege: business case in de praktijk;
  • Flexpoolmanagement en sourcing;
  • De balans tussen efficientie, klanttevredenheid en medewerkertevredenheid.

Het verbeterplan

De praktijkopdracht is om een verbeterplan te schrijven voor jouw organisatie over een probleem rondom Workforce Management. Van belang is dat je door het oplossen van het probleem binnen een jaar een rendement haalt van 10.000 euro. Dit geeft ook meteen aan dat het op te lossen probleem van toegevoegde waarde moet zijn voor jouw organisatie. Voor jouzelf is het van belang dat je laat zien dat wat je tijdens de opleiding hebt geleerd, kunt toepassen in de praktijk. Een reflectie is dan ook onderdeel van het verbeterplan. De uitwerking van de praktijkopdracht bestaat uit de volgende onderdelen:
  1. Kiezen van het onderwerp/de probleemstelling/de hoofdvraag en deelvragen;
  2. Opstellen van een onderzoeksvoorstel;
  3. Uitvoeren van literatuur onderzoek;
  4. Uitvoeren van toegepast onderzoek;
  5. Schrijven van de paper;
  6. Verzorgen van een presentatie en verdediging.

Jij ná de post-hbo Registeropleiding Personeelsplanning

Met je diploma op zak laat je zien dat je kennis hebt van alle facetten in het vakgebied en in staat bent deze te vertalen naar de praktijk.

Meer weten over het uitgebreide programma?

Bel ons of download de brochure voor meer informatie.

Tijdsinvestering en voorbereiding

De studielast van deze opleiding beslaat uit 17 dagen verdeeld over 8 maanden. Voor elke bijeenkomst vragen wij van jou een korte voorbereiding. Daarnaast dien je rekening te houden met ongeveer 8 uur studiebelasting per week voor je verbeterplan.

Diploma post-hbo registeropleiding Personeelsplanning - WFM

Wanneer je de hele opleiding volgt en je eindopdracht succesvol verdedigt, ontvang je het erkende diploma. Met dit erkende diploma van de Post HBO opleiding Personeelsplanning WFM word je opgenomen in het register van de beroepsvereniging: Workforce Managers Association.
 
In het kort +

Even in het kort over deze opleiding

De post-hbo opleiding Personeelsplanning biedt volledig inzicht in hoe je concreet, door met andere afdelingen samen te werken, tot een goede WFM/Plan-strategie kunt komen. Vergroot je kennis, vaardigheden en bouw je netwerk uit! De post-hbo opleiding Personeelsplanning bestaat uit 4 modules met in totaal 17 dagen verdeeld over 8 maanden. De praktijkopdracht met minimaal €10.000 rendement voor de eigen organisatie wordt ook binnen deze 8 maanden uitgevoerd. Ben je benieuwd naar het volledige rooster? Neem contact met ons op! De verantwoordelijkheid van personeelsplanning neemt toe. Het is van groot belang dat je als capaciteitsplanner, WFM adviseur/specialist, coördinator of leidinggevende over de juiste kennis en vaardigheden beschikt. Naast inhoudelijke expertise, zijn goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden een must. Zo kunnen verbeteringen en veranderingen in de personele organisatie met succes worden geïmplementeerd en begeleid. Na elk college ervaar je direct rendement voor jezelf, je organisatie en de medewerkers.

Kom je uit de zorg?

Wist je dat wij deze opleiding nu volledig zorg georiënteerd aanbieden? Colleges gericht op positionering van plan- en flex in de organisatie, strategische personeelsplanning en flexpoolmanagement. Met praktijkvoorbeelden en toepasbaarheid waar je écht iets aan hebt!

Inhoud +

Deze onderwerpen komen aan bod

De opleiding bestaat uit 4 modules van elk 3 dagen en het schrijven van een verbeterplan. De modules hebben de volgende onderwerpen:

Trends, Organisatie, Technologie & Regelgeving

  • Trends & ontwikkelingen;
  • Positionering van plan- en flex in de organisatie;
  • Introductie van de schrijf van zes;
  • Strategische personeelsplanning (SPP);
  • WFM technologie nu en in de toekomst;
  • Wet & regelgeving: o.a. privacy – & arbeidstijdenwet.

Empowerment

  • Projectmanagement;
  • Samenwerken met stakeholders;
  • (Persoonlijk) leiderschap;
  • Presentatietechnieken;
  • Verandermanagement.

Personeelsplanning cyclus (de schijf van zes)

  • Voorspellen;
  • Capaciteitsplanning;
  • Roosteren en bijsturen;
  • Rapportage en resultaat sturing;
  • Analyse en advies;
  • Personeelsplanning praktijkcases.

Finance

  • Finance de basis: Interpreteren van financiële rapportages en kengetallen;
  • Kostencomponenten en budgetteren;
  • Theorie: Hoe maak ik een goede business case? (incl. investeringsbeslissingen);
  • Werkcollege: business case in de praktijk;
  • Flexpoolmanagement en sourcing;
  • De balans tussen efficientie, klanttevredenheid en medewerkertevredenheid.

Het verbeterplan

De praktijkopdracht is om een verbeterplan te schrijven voor jouw organisatie over een probleem rondom Workforce Management. Van belang is dat je door het oplossen van het probleem binnen een jaar een rendement haalt van 10.000 euro. Dit geeft ook meteen aan dat het op te lossen probleem van toegevoegde waarde moet zijn voor jouw organisatie. Voor jouzelf is het van belang dat je laat zien dat wat je tijdens de opleiding hebt geleerd, kunt toepassen in de praktijk. Een reflectie is dan ook onderdeel van het verbeterplan. De uitwerking van de praktijkopdracht bestaat uit de volgende onderdelen:
  1. Kiezen van het onderwerp/de probleemstelling/de hoofdvraag en deelvragen;
  2. Opstellen van een onderzoeksvoorstel;
  3. Uitvoeren van literatuur onderzoek;
  4. Uitvoeren van toegepast onderzoek;
  5. Schrijven van de paper;
  6. Verzorgen van een presentatie en verdediging.

Resultaat +

Jij ná de post-hbo Registeropleiding Personeelsplanning

Met je diploma op zak laat je zien dat je kennis hebt van alle facetten in het vakgebied en in staat bent deze te vertalen naar de praktijk.

Programma +

Meer weten over het uitgebreide programma?

Bel ons of download de brochure voor meer informatie.

Praktisch +

Tijdsinvestering en voorbereiding

De studielast van deze opleiding beslaat uit 17 dagen verdeeld over 8 maanden. Voor elke bijeenkomst vragen wij van jou een korte voorbereiding. Daarnaast dien je rekening te houden met ongeveer 8 uur studiebelasting per week voor je verbeterplan.

Diploma post-hbo registeropleiding Personeelsplanning - WFM

Wanneer je de hele opleiding volgt en je eindopdracht succesvol verdedigt, ontvang je het erkende diploma. Met dit erkende diploma van de Post HBO opleiding Personeelsplanning WFM word je opgenomen in het register van de beroepsvereniging: Workforce Managers Association.
 

Post HBO Registeropleiding Personeelsplanning – Zorg Vlirdens Campus https://vlirdenscampus.nl

De post-hbo opleiding Personeelsplanning biedt volledig inzicht in hoe je concreet, door met andere afdelingen samen te werken, tot een goede personeelsplanning-strategie kunt komen. Vergroot je kennis, vaardigheden en bouw je netwerk uit! Nu ook volledig zorg georiënteerd!

Post HBO Registeropleiding Personeelsplanning – Zorg Daam Fockemalaan 22, Amersfoort

Meer weten?

Naar contactformulier